Archiwum wszystkich porad. 15-minutowa przerwa w pracy, a wyjście wcześniej z pracy. Praca na dwa etaty. Praca w niedzielę osoby z orzeczeniem. Urlop dodatkowy z tytułu niepełnosprawności. Lekki stopień i praca. Zapis w orzeczeniu „żadna praca” a zatrudnienie. Skrócony czas pracy osoby niepełnosprawnej w stopniu umiarkowanym. Pracownik ma zazwyczaj wyznaczone sztywne godziny pracy (od – do). Zdarza się więc, że praca koliduje z innymi sprawami z jego życia osobistego. Mogą to być zarówno wyjścia zaplanowane (np. stawienie się w urzędzie skarbowym, wizyta u lekarza), jak i wcześniej nieprzewidziane (np. konieczność odebrania chorego dziecka z przedszkola). generalnie przerwa powinna zostać wykorzystana w ciągu dnia pracy, a nie poprzez wcześniejsze wyjście z pracy, tym bardziej, iż zgodnie z art. 17 ustawy z dnia 27.08.1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych – przerwa ma służyć gimnastyce usprawniającej lub wypoczynkowi. • jeśli jest to wniosek skracający czas pracy – np. wcześniejsze wyjście z pracy – należy wpisać godziny nieobecności. Przykładowo jeśli pracujemy do 17:00 i chcemy wyjść 2h wcześniej, to wpis ujemy czas od: 15:00 do 17:00 • jeśli jest to wniosek wydłużający czas pracy – wprowadzamy godziny przedłużonej obecności. Obecnie dostęp do wiedzy jest łatwiejszy i powszechny, zatem trzeba się wykazać czymś szczególnym. Jeśli uważasz, że należy Ci się awans, zrób krótką analizę poniższych argumentów świadczących za awansem. 1. Zaangażowanie w pracę. Zaangażowanie w pracę to stosunek pracownika do powierzonych mu obowiązków. Pracownik może rozwiązać w ten sposób umowę o pracę: z każdego powodu, którego nie musi ujawniać, w każdym momencie trwania stosunku pracy, przez złożenie pracodawcy oświadczenia o rozwiązaniu umowy za wypowiedzeniem. Ważne! Pracownik musi poinformować pracodawcę na piśmie o tym, że rozwiązuje. z nim umowę za wypowiedzeniem. . Wynagrodzenie to podstawa dla większości pracowników. Zbyt niskie wynagrodzenie to najczęstszy powód do zmiany pracy. Mimo tak ważnej roli wynagrodzenia tylko 32% Polaków jest zadowolonych ze swoich zarobków, a 37% z nich rozmawiało na ten temat ze swoim pracodawcą. Podpowiadamy, jak rozmawiać z pracownikiem o podwyżce. Z tego artykułu dowiesz się: O co spytać pracownika, gdy prosi o podwyżkę? Co wziąć pod uwagę, gdy decydujesz o przyznaniu podwyżki? Ukryte motywy pracownika, gdy prosi o podniesienie wynagrodzenia Alternatywy – Co jeśli nie podwyżka? Dobre praktyki – Wynagrodzenia w Twojej firmie Rozmowy o podwyżce są naturalnie i nieuniknione. W przypadku, gdy rozmowa o zmianie wynagrodzenia wynika z potrzeby pracownika, przede wszystkim postaw na otwartość. Wysłuchaj, co pracownik ma do powiedzenia. Ważne jest, by umiał konkretnie i rzeczowo uzasadnić swoją prośbę. Jak rozmawiać z pracownikiem o podwyżce? By lepiej poznać potrzeby pracownika, nie bój się zadać mu kilka pytań: Z czego wynika Twoja prośba o podwyżkę? Co ostatnio szczególnie Ci się udało w pracy? Czy masz pomysły na dalszy rozwój firmy lub swojej roli w firmie? Taki początek rozmowy pozwala poznać motywy pracownika. Dodatkowo buduje partnerską relację między Wami. W przyszłości to przełoży się na większą odpowiedzialność u pracownika za swoją pracę, zachowanie i deklaracje. Odpowiadając na prośbę pracownika o podwyżkę, weź także pod uwagę: Jaką rolę pełni dany pracownik w Twojej firmie? Jak wypełnia swoje obowiązki? Jaki ma stosunek do pracy? Jakie ma relacje ze współpracownikami? Czy jego stanowisko jest ważne z perspektywy rozwoju lub płynnego funkcjonowania firmy? W ten sposób będziesz mógł ocenić wartość pracownika dla Twojej firmy oraz koszty, jakie musiałbyś ponieść, gdyby odszedł. Pamiętaj, że odejście pracownika wiąże się nie tylko z nieobsadzonym stanowiskiem, ale też wysokimi kosztami zatrudnienia i wyszkolenia nowej osoby. Czasami wcale nie chodzi o podwyżkę… Pracownik nie zawsze domaga się podwyżki, ponieważ potrzebuje pieniędzy. Czasami pracownik czuje się niedoceniony lub nie wie, w jaki sposób może zyskać informację zwrotną o jakości swojej pracy. W takiej sytuacji podwyżka jest dla pracownika sygnałem, że dobrze realizuje swoje zadania i szef jest zadowolony. Zastanów się, czy są inne sposoby dostrzeżenia, docenienia i pochwały, które możesz wprowadzić w firmie? Jest jeszcze jeden ważny aspekt dotyczący zgody bądź odmowy przyznania podwyżki. Zastanów się, czy powody, jakie pracownik podał w trakcie rozmowy z Tobą lub swoim przełożonym są ważne i przekonujące. Być może dostał ofertę pracy od konkurencji i chce sprawdzić, czy Ci na nim zależy i czy jesteś w stanie podnieść jego wynagrodzenie? Pamiętaj, że o większość pracowników warto powalczyć, ale nie wszystkich pracowników warto w firmie zatrzymać za wszelką cenę… Alternatywa dla podwyżki Podwyżka oznacza trwałe podniesienie wysokości wynagrodzenia. Co, jeśli Twoje finanse nie udźwigną kolejnego, stałego kosztu? Pomyśl o premii uznaniowej lub nagrodzie pieniężnej. Co je różni? Premia jest zapłatą za efekty pracy. Bywa należna, co oznacza, że pracownik może się jej domagać nawet przed sądem. Nagroda z kolei ma charakter uznaniowy – to Ty decydujesz, czy chcesz pracownika nagrodzić, czy też nie. Jest to świadczenie nieobowiązkowe, a zatem takie, które możesz przyznać pracownikowi np. gdy chcesz go wyróżnić lub gdy widzisz jego zaangażowanie w pracę, ale nie możesz sobie pozwolić na stałą podwyżkę. Zastanów się także nad świadczeniami pozapłacowymi, które możesz wprowadzić w swojej firmie zamiast podwyżki. W ten sposób możesz odpowiedzieć na oczekiwania pracowników bez konieczności podnoszenia im wynagrodzenia. Sprawdź, jakie dodatki będą mile widziane przez pracowników. Np. przygotuj listę proponowanych przez Ciebie świadczeń pozapłacowych, a następnie zrób ankietę wśród pracowników. Może się okazać, że większą wartość będzie mieć miejsce parkingowe blisko firmy, wcześniejsze wyjście z pracy w piątki lub „poza sezonem” niż kosztowne w dużych firmach pakiety sportowe czy kosze z owocami. Dobre praktyki – wynagrodzenia w Twojej firmie By ułatwić sobie rozmowy z pracownikami o podwyżce: Pomocne mogą być raporty wynagrodzeń, które znajdziesz np. w Internecie. Dzięki nim porównasz oferowane przez Ciebie wynagrodzenie do stawek oferowanych pracownikom na tym samym stanowisku przez inne firmy. Na podstawie raportów wynagrodzeń możesz też stworzyć tzw. siatkę wynagrodzeń, czyli przedział kwot oferowanych na danym stanowisku. Taka siatka pozwoli Ci lepiej zarządzać polityką wynagrodzeń w firmie, planować podwyżki, ale też komunikować się z pracownikami. Rozważ jawność poziomu wynagrodzeń dla poszczególnych stanowisk w firmie. To nadal dość kontrowersyjny temat, jednak coraz więcej pracodawców w Polsce decyduje się na takie działanie. Wideł wynagrodzeń mogą dotyczyć konkretnych stanowisk (np. wszyscy magazynierzy, kierowcy) lub poziomów stanowisk (np. wszyscy pracownicy na stanowiskach specjalistycznych, eksperckich lub asystenckich). Dodatkowo mogą uwzględniać także np. wykształcenie, staż pracy, kwalifikacje lub osiągnięcia. Informacja o widełkach płacowych na danym stanowisku oraz kryteriach przyznawania podwyżek jasno określają pracownikowi, co musi zrobić, aby otrzymać podwyżkę i jakiej kwoty może się spodziewać. Dzięki takiemu rozwiązaniu pracownicy czują się sprawiedliwie traktowani, a dodatkowo także zachęceni do wkładania jeszcze większego wysiłku w pracę oraz swój rozwój, a Tobie jest łatwiej argumentować i rozmawiać z pracownikami o podwyżce. Telefon urywał się od rana, prawie został wyczerpany. Niestety w mojej pracy nic nie jest takie proste i oczywiste. Spotkania od rana i zostawiony telefon na biurku sprawiły, że koło południa zauważyłam blisko 10 niedobranych. Kilka z obcych numerów i z numeru mojego Pana budowlańca. Po oddzwonieniu okazało się, że przyjechała dostawa z Castoramy z moimi zakupami. Jest ich ogromna ilość a dwóch młodych, silnych Panów z transportu nie wniesie tego do mieszkania, gdyż mieszkam na 5 pietrze (bez windy). Rzucam się nie miłosiernie na te słowa, gdyż mam na paragonie koszty materiałów budowlanych wraz z usługę dowozu z wniesieniem. Drobny druczek wart przeczytania Dzwonię najpierw do Castoramy, w międzyczasie się pakując z biurka. Pani z obsługi informuje mnie, że tak usługę wykupiłam z wniesieniem, ale do 3go piętra… sic! Nienawidzę drobnych druczków. Trzeba tam jechać. Znowu pielgrzymka do wszystkich do jakich można, z prośba o wcześniejsze wyjście. Ale hola hola nie tym razem. „…wyjście wcześniej to nie wyjście w południe. Wypisz proszę wniosek urlopowy na pół dnia i uprzedzaj wcześniej o takich, jak to mówisz „wcześniejszych wyjściach”. Dżizas po tylu latach wciąż sceny z takimi rzeczami, dobra nie ważne trzeba lecieć. Wypisałam. Pod mieszkaniem w ogromnej ciężarówce prawie impreza. Muzykę słychać z daleka, nogi na kokpicie jeden i druki, popijają napoje w puszce. Fajnie będą wyluzowani. A i ważna rzecz byli młodzi i bez koszulek, całkiem bez, mięśnie tylko… znaczy torsy… uff. Więc coś tam do nich mówię, nie pamiętam co, a jeden z nich, ten przystojniejszy mówi mi, że czekał na mnie całe życie, że jestem jego wyśnioną miłością i, że chce się ze mną ożenić i zamieszkać w moim wspaniałym mieszkaniu! Nie no żartuje…. Koszty materiałów budowlanych w Castoramie są jednak wyższe niż na reklamach Mówi po prosu, że nie wyniosą jeśli im nie dam w łapę, bo ich firma im za to nie zapłaci… Patrze na pakę a samego kleju było 10 worków po 2 kilogramy. Płytki do całej łazienki, armatura, kabina, jakieś płyty gipsowe na sufit. No myślę nie ma szans, nie zrobię tego nikomu z moich znajomych i nie zaproszę do wnoszenia jeśli ich odprawię. Zapłaciłam i zaczęli wynosić. Zeszło im ponad 4 godziny, bez dłuższej chwili odpoczynku tylko robili naprzemienne kursy z piątego na dół i z powrotem. Tego dnia nadciągnął także hydraulik, ucinał rurki i ciągnął nowe. Zainstalował również wszystko pod prysznic. Zmieniał również rurki pod zlew. Pizzy nie było, ja nie restauracja żeby wykarmić pięciu chłopa. Nie wiem czy to zmęczenie materiału, ale zaczyna mi adrenalina opadać. Ps. widzieliście taki billboard na mieście? uważajcie na drobny druczek 😀 Kilku pracowników mojej firmy pozostaje w pracy po swoich godzinach pracy. Czasami wykonują pracę na rzecz firmy, ale często zostają w pracy bez naszej wiedzy. Są osoby, które przychodzą do pracy dużo wcześniej przed godziną rozpoczęcia pracy (chociażby ze względów komunikacyjnych). Czy w takich przypadkach mogę zostać zobowiązany do uznania, że pracowali oni w godzinach nadliczbowych (mamy elektroniczny system rejestracji godzin wejścia i wyjścia na teren zakładu pracy, a więc dokładnie wiadomo, w jakich godzinach pracownicy przebywali na terenie zakładu pracy)? Czy wydruki z tego systemu po pewnym czasie mogą stać się dowodem potwierdzającym pracę w godzinach nadliczbowych, nawet jeśli taka praca faktycznie nie była wykonywana? Jak uniknąć takich sytuacji? RADAPraca w godzinach nadliczbowych może odbywać się tylko na polecenie pracodawcy (chociażby dorozumiane). Pracownicy nie mogą sami decydować o nadgodzinach z powodu dłuższego pobytu w firmie lub wcześniejszego przystąpienia do pracy. Takich przypadków nie można zatem uznać za pracę w godzinach nadliczbowych. Aby uniknąć kłopotów związanych z wątpliwościami dotyczącymi tego, czy pracownicy wykonują pracę nadliczbową, powinni Państwo ustalić w regulaminie pracy zastrzeżenie, że dodatkowa praca może odbywać się tylko na pisemne polecenie przełożonego. Treść jest dostępna bezpłatnie, wystarczy zarejestrować się w serwisie Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi Posiadasz już konto? Zaloguj się. Chcesz dowiedzieć się więcej, sprawdź » Pracownik szkoły przez 12 lat wykonywał pracę na stanowisku sprzątacza. Przez dwa sezony szkolne palił w piecach kaflowych. Odchodząc z pracy, otrzymał ode mnie świadectwo pracy (odpis jest w aktach), w którym nie było wzmianki o paleniu w piecach, gdyż nie było tego w umowie o pracę. Obecnie, czyli po 10 latach, zwrócił się do mnie z prośbą o ponowne wydanie świadectwa pracy, gdyż, jak twierdzi, nie otrzymał, i prosi o wpisanie, że palił węglem w piecach kaflowych. Co mam w tej sytuacji zrobić? Zgodnie z art. 97 § 2 Kodeksu pracy ( – pracodawca w treści świadectwa pracy powinien wskazać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy oraz zajmowanych stanowisk. Informacje podane w świadectwie powinny odzwierciedlać rzeczywisty stan rzeczy. Jeżeli zatem pracownik wykonywał obowiązki palacza w piecach kaflowych, to nawet mimo braku dokumentacji pracowniczej potwierdzającej wykonywanie tych obowiązków, wystawione przez pracodawcę świadectwo pracy powinno wskazywać, że pracownik zajmował takie stanowisko i określać, okres, w którym było ono zajmowane. Przepisy Kodeksu pracy nie uzależniają bowiem treści świadectwa pracy od posiadanej przez pracodawcę dokumentacji pracowniczej. Nie jest więc wykluczona sytuacja, że treść świadectwa pracy będzie odbiegać od treści umowy o pracę, choćby dlatego, że przeniesienie pracownika na inne stanowisko bądź rozszerzenie zakresu jego obowiązków w trakcie trwania stosunku pracy nastąpiło bez potwierdzenia tego faktu w aktach pracowniczych. Z drugiej strony pracownik może żądać od pracodawcy sprostowania świadectwa pracy w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa (art. 97 § 21 Po przekroczeniu tego terminu sprostowanie świadectwa pracy zależy od uznania pracodawcy. Jednak odmowa sprostowania świadectwa – nawet do przekroczeniu powyższego terminu – uprawnia pracownika do wytoczenia przeciwko pracodawcy powództwa o sprostowanie świadectwa pracy. Jeżeli pracownik wystąpił o sprostowanie świadectwa pracy, wówczas sprostowane świadectwo należy wystawić z aktualną datą na obecnie obowiązującym formularzu. Najpóźniej w dniu wydania sprostowanego świadectwa pracy z akt osobowych pracownika należy usunąć pierwotne świadectwo. Nadmienię jeszcze, że pracą w szczególnych warunkach, którą należy wskazać w świadectwie pracy, nie jest każda praca palacza, ale taka, która została wymieniona pod poz. 1 działu XIV wykazu A będącego załącznikiem do Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 20 marca 2013 r. I UK 517/12). W konsekwencji pracy palacza pieca kaflowego nie należy wpisywać do świadectwa pracy jako pracy w szczególnych warunkach. Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej ▼▼▼ Zapytaj prawnika - porady prawne online . Rekomendowane odpowiedzi Gość motylek Zgłoś Udostępnij Mam pytanie jak rozwiązujecie kwestię wcześniejszego wyjścia pracownika z pracy, czy musi te godziny odpracować, czy tylko wpisujecie w ewidencji czasu pracy np. 6 godz. pracy a sprawa jest dokumentowana pisemnie, jeżeli tak to w jaki sposób Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Jolmira Zgłoś Udostępnij U mnie trzeba to odpracowaća gdy nie ma takiej mozliwości potrąca się te godz z pensji po jakimś czasieW każdym razie pracownik na piśmie zwraca sie z prośba o pozwolenie na wcześniejsze wyjscie Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość motylek Zgłoś Udostępnij Podnoszę jeszcze raz ten temat. W sobotę wiele osób nie zągladało tutaj Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość mm Zgłoś Udostępnij U mnie w firmie wyjścia prywatne w godzinach pracy, odnotowane są w książce wyjść. Godziny są odpracowywane. mam w regulaminie pracy odpowiedni zapis ws wyjść prywatnych. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 11 miesięcy temu... Gość Magdalena Zgłoś Udostępnij Czy pracodawca powinien wyrazić zgodę na wcześniejsze wyjście pracownika z pracy, czy poprostu przyjąć do wiadomości, że pracowniki wychodzi, bo musi? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość em Zgłoś Udostępnij Oczywiście że pracodawca winien wyrazic zgodę , bez zgody pracodawcy jest to samowolne opuszczenie stanowiska pracy co moz e byc pzryczyna rozwiazania umowy w trybie art. 52 Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 3 miesiące temu... Gość prezes Zgłoś Udostępnij ja tam wychodze kiedy mam ochotę i nikt mi nie podskoczy he Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Just Zgłoś Udostępnij może i nie podskoczy, ale żebyś wiedział co się dzieje w Twojej firmie jak Cie nie ma, ha ha pozdrawiam Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach

prośba o wcześniejsze wyjście z pracy